劳务用工合同15篇
随着法律知识的普及,合同的类型越来越多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编收集整理的劳务用工合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳务用工合同1甲 方:
法定代表人:
地 址:
乙方:
姓名: 性别: 出生日期: 学历: 居民身份证号码:
家庭住址:
邮政编码: 联系电话:
户口所在地: 省 (市/县) 街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 期限合同。本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止。其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。以上期限也是乙方的聘用期限。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,从事 家政服务 岗位的工作,并按照甲方的有关规章制度和岗位职责,认真履行职责,保质保量地完成本职工作。
第三条 乙方工作应达到的具体标准(根据岗位实际服务项目的职责及要求确定,服务项目包括:家庭服务、月嫂、育儿嫂、厨嫂、医院陪护、老人陪护、小时工等)。
第四条 合同履行期间,甲方有权根据工作需要及乙方工作能力、表现调换乙方工作以及调整乙方工资 ……此处隐藏19725个字……>(3)严重失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被治安拘留、劳动教养或被追究刑事责任的;
(5)不服从甲方工作安排、顶撞和侮辱、谩骂领导的;
(6)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
5、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,不得擅自离职,提前时间不足者,按相距的实际天数,以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给甲方。
6、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
七、经济补偿和法律责任
1、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
2、本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。
八、劳动争议处理及其它
1、甲方的规章制度及《员工管理暂行规定》作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,按照有关规定执行。
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(盖章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(签字):________________ 身份证号码:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日